الحوافز الأسهم خيارات مبادئ المحاسبة المقبولة عموما

مقدمة إلى خيارات الحوافز الأسهم. واحد من الفوائد الرئيسية التي العديد من أرباب العمل تقدم لعمالهم هو القدرة على شراء أسهم الشركة مع نوع من ميزة الضرائب أو المدمج في خصم هناك عدة أنواع من خطط شراء الأسهم التي تحتوي على هذه الميزات، مثل كخيارات خيار الأسهم غير المؤهلين وعادة ما تقدم هذه الخطط لجميع الموظفين في الشركة، من كبار المسؤولين التنفيذيين وصولا إلى موظفي الحراسة. ومع ذلك، هناك نوع آخر من خيار الأسهم المعروفة باسم خيار الأسهم حافز والتي عادة ما تقدم فقط للموظفين الرئيسيين و إدارة الطبقة العليا تعرف هذه الخيارات أيضا باسم الخيارات القانونية أو المؤهلة، وأنها يمكن أن تتلقى معاملة ضريبية تفضيلية في كثير من الحالات. كي خصائص إيسوس خيارات الأسهم حافز تشبه الخيارات غير القياسية من حيث الشكل والهيكل. في تاريخ البدء، ويعرف تاريخ المنح، ثم يمارس الموظف حقه في شراء الخيارات في تاريخ التمرين مرة واحدة يتم ممارسة الخيارات الإلكترونية، ويتمتع الموظف بحرية بيع الأسهم فورا أو الانتظار لفترة من الوقت قبل القيام بذلك على عكس الخيارات غير القانونية، تكون فترة العرض لخيارات الأسهم الحافزة دائما 10 سنوات، وبعدها تنتهي الخيارات وعادة ما تحتوي معايير إسو على جدول استحقاق يجب أن يكون راضيا قبل أن يتمكن الموظف من ممارسة الخيارات. يستخدم الجدول القياسي لمدة ثلاث سنوات للجرف في بعض الحالات، حيث يصبح الموظف مكتملا بالكامل في جميع الخيارات الصادرة له أو لها في ذلك الوقت يستخدم أصحاب العمل الآخرون جدول الاستحقاق المدرج الذي يسمح للموظفين بأن يستثمروا في خمس الخيارات الممنوحة كل عام ابتداء من السنة الثانية من المنحة. ثم يخول الموظف بالكامل جميع الخيارات في السنة السادسة من المنحة. طريقة التمرين تشبه خيارات الأسهم الحافزة خيارات غير قانونية من حيث أنها يمكن أن تمارس بطرق مختلفة عدة يمكن للموظف دفع مبالغ نقدية مقدما لممارسته، أو يمكنهم يمكن أن تمارس في معاملة غير نقدية أو باستخدام مقايضة الأسهم. يمكن عادة ممارسة عنصر إيسوز بسعر أقل من سعر السوق الحالي وبالتالي توفير ربح فوري للموظف. أحكام الاسترداد هذه هي الشروط التي تسمح لصاحب العمل أن يتذكر مثل إذا كان الموظف يترك الشركة لسبب آخر غير الوفاة أو العجز أو التقاعد أو إذا أصبحت الشركة نفسها غير قادرة ماليا على الوفاء بالتزاماتها مع الخيارات. التمييز في حين أن معظم أنواع أخرى من خطط شراء الأسهم الموظفين يجب أن تقدم لجميع الموظفين في الشركة الذين يستوفون متطلبات الحد الأدنى معينة، وعادة ما يتم تقديم إسو فقط إلى المديرين التنفيذيين أو الموظفين الرئيسيين في شركة إسو يمكن أن يشبه بشكل غير رسمي لخطط التقاعد غير المؤهلين، والتي هي أيضا موجهة عادة لأولئك في الجزء العلوي من هيكل الشركة ، بدلا من الخطط المؤهلة، والتي يجب أن تقدم لجميع الموظفين. تاكساتيون إسو إسوز مؤهلة للحصول على أكثر ملاءمة معاملة ضريبية من أي نوع آخر من خطة شراء الأسهم للموظفين هذا العلاج هو ما يميز هذه الخيارات عن معظم أشكال التعويضات الأخرى على أساس الأسهم ومع ذلك، يجب على الموظف الوفاء بالتزامات معينة من أجل الحصول على المنفعة الضريبية هناك نوعان من الترتيبات ل إسو. تحديد المخزون - بيع الأسهم إسو بعد سنتين على الأقل من تاريخ المنحة وبعد عام واحد من الخيارات تم تطبيق كل الشروط يجب أن يتم الوفاء بها من أجل بيع الأسهم لتصنيفها بهذه الطريقة. تخليص التصرف - A بيع الأسهم إسو التي لا تفي بمتطلبات فترة الحجز المقررة. كما هو الحال مع الخيارات غير القانونية، لا توجد أي عواقب ضريبية سواء في المنحة أو الاستحقاق ومع ذلك، فإن القواعد الضريبية لممارستها تختلف اختلافا ملحوظا عن الخيارات غير القانونية الموظف الذي يمارس خيار غير قانوني يجب الإبلاغ عن عنصر الصفقة من الصفقة والدخل المكتسب الذي يخضع لضريبة حجب إسو سوف أصحاب الإبلاغ عن أي شيء في هذه النقطة لا يتم تقديم أي تقرير ضريبي من أي نوع حتى يباع المخزون إذا كان بيع الأسهم هو معاملة مؤهلة ثم الموظف سوف تبلغ فقط المكاسب الرأسمالية قصيرة أو طويلة الأجل على البيع إذا كان البيع هو التصرف غير مؤهل ثم الموظف يجب أن يقدم تقريرا عن أي عنصر صفقة من العملية كما دخل مكتسب. مثال يتلقى ستيف 1،000 خيارات الأسهم غير القانونية و 2،000 خيارات الأسهم حافز من شركته سعر ممارسة لكلا هو 25 ويمارس كل من كلا النوعين من الخيارات بعد حوالي 13 شهرا ، عندما يتداول السهم على 40 سهم، ثم يبيع 1،000 سهم من الأسهم من خياراته الحافزة بعد ستة أشهر من ذلك، ل 45 سهم بعد ثمانية أشهر، وقال انه يبيع بقية الأسهم في 55 سهم. والبيع الأول من مخزون الحوافز هو التخلص من الأهلية، وهو ما يعني أن ستيف سوف تضطر إلى الإبلاغ عن عنصر صفقة من 15،000 40 سعر السهم الفعلي - 25 سعر ممارسة 15 × 1،000 سهم كدخل المكتسبة سيكون عليه أن يفعل الشيء نفسه مع ر وقال انه يساوم عنصر من ممارسته غير القانونية، لذلك سيكون لديه 30،000 من إضافية W-2 الدخل للإبلاغ في السنة من التمرين لكنه سيقدم تقريرا فقط مكاسب رأس المال على المدى الطويل من 30،000 55 سعر البيع - 25 ممارسة السعر × 1،000 أسهم للتأهل له إسو التصرف. وينبغي أن يلاحظ أن أرباب العمل ليس مطلوبا من حجب أي ضريبة من تمارين إسو، لذلك أولئك الذين ينويون اتخاذ تصرف غير مؤهل يجب أن تأخذ الرعاية لتخصيص الأموال لدفع الضرائب الاتحادية والولائية والمحلية كما وكذلك الضمان الاجتماعي ميديكار و FUTA. Reporting و أمت على الرغم من أن التصفيات إسو التصرفات يمكن الإبلاغ عنها على أنها مكاسب رأس المال على المدى الطويل على 1040، عنصر الصفقة في ممارسة هو أيضا عنصر تفضيل للحد الأدنى البديل الضرائب يتم تقييم هذه الضريبة للموردين الذين لديها كميات كبيرة من أنواع معينة من الدخل، مثل عناصر المساومة إسو أو مصلحة السندات البلدية، ويهدف إلى ضمان أن يدفع دافعي الضرائب على الأقل الحد الأدنى من الضريبة على الدخل الذي كان خلاف ذلك معفاة من الضرائب يمكن حساب هذا المبلغ على نموذج إرس 6251 ولكن يجب على الموظفين الذين يمارسون عددا كبيرا من إسو استشارة مستشار ضريبي أو مالي مسبقا حتى يتمكنوا من توقع النتائج الضريبية المترتبة على معاملاتهم بشكل صحيح يجب أن تكون عائدات بيع مخزون إسو (3921) ثم تم نقلها إلى الجدول (د). يمكن لخيارات الأسهم في الحوافز أن توفر دخل كبير لأصحابها، ولكن القواعد الضريبية لممارستهم وبيعهم يمكن أن تكون معقدة جدا في بعض الحالات. كيف تعمل هذه الخيارات والطرق التي يمكن استخدامها لمزيد من المعلومات حول خيارات الأسهم حافز، استشارة ممثل الموارد البشرية أو المستشار المالي. أقصى مبلغ من الأموال يمكن للولايات المتحدة الاقتراض تم إنشاء سقف الديون بموجب قانون السندات ليبرتي الثانية. وهو سعر فائدة تدفع فيه مؤسسة الإيداع الأموال التي يحتفظ بها في الاحتياطي الاتحادي إلى مؤسسة إيداع أخرى. (1) مقياس إحصائي للتشتت من العائدات لمؤشر الأمن أو السوق معين ويمكن تقلب إما إما. العمل الذي أقره الكونغرس الأمريكي في عام 1933 كما القانون المصرفي، الذي يحظر البنوك التجارية من المشاركة في الاستثمار. تشير الرواتب غير الزراعية إلى أي وظيفة خارج المزارع والأسر الخاصة والقطاع غير الربحي مكتب العمل الأمريكي. اختصار العملة أو رمز العملة للروبية الهندية إنر، عملة الهند تتكون الروبية من 1.Employee خيارات الأسهم - مبادئ المحاسبة المقبولة عموما المحاسبة خيارات الأسهم إموسويي، كما يشار إلى على أساس الأسهم، يمكن القول إن الشكل الأكثر شعبية من تعويض الحوافز هناك العديد من الأسباب لهذه الشعبية أولا، الشركات تؤكد منظمات المجتمع المدني تعزيز الأداء من خلال إعطاء الموظفين حصة في الأعمال التجارية وبالتالي محاذاة الموظفين وحوافز الشركة ثانيا، ينظر موظفو الخدمة المدنية من قبل الموظفين كوسيلة للثراء أصبح الآلاف من المديرين والعلماء والمحاسبين والمهندسين والمبرمجين والأمناء المليونيرات مع إوس بيكا فإن منظمات المجتمع المدني قد برزت كأداة لجذب العمال الموهوبين والمغامرين ثالثا، على الرغم من أن منظمات المجتمع المدني هي شكل من أشكال تعويضات الموظفين، إلا أنها ليست لها آثار مباشرة على التدفق النقدي. رابعا، بموجب مبادئ المحاسبة المقبولة عموما، قدمت منظمات الخدمة المدنية استحقاقات الموظفين دون الحاجة إلى تسجيل التكاليف معارضة الشركات لمقترح فاسب في منتصف 90s لخصم تكلفة منظمات المجتمع المدني من الدخل هو شهادة على أهمية هذا العامل. الخيارات من خيارات الأسهم الموظف. خيار الأسهم الموظف هو فرصة تعاقدية تمنحها شركة للموظف الذي يمكن للموظف بموجبه شراء عدد محدد من أسهم الشركة بسعر محدد في أو بعد تاريخ محدد في المستقبل. يوضح الشكل 6 10 خيارا منح للموظف سعر الممارسة هو السعر الذي يحق للموظف لشراء أسهم سعر ممارسة غالبا ما يتم تعيين يساوي سعر السهم أود تاريخ المنحة تاريخ الاستحقاق هو أقرب تاريخ يمكن للموظف ممارسة الخيار-ه يمكن لموبليي ممارسة هذا الخيار في أي تاريخ بعد تاريخ الاستحقاق معظم منظمات المجتمع المدني لديها فترات استحقاق تتراوح بين 2 و 10 سنوات عندما يكون سعر السهم أعلى من سعر التمرين، ويقال أن الخيار هو في المال فمن خارج - القيمة عندما سعر السهم هو أقل من سعر ممارسة. خيارات الأسهم إمبلويي تناسب اثنين من فئات واسعة حافز وغير مؤهلين الحوافز، أو يفضل صالح الضرائب، وخيارات الأسهم لا تخضع للضريبة حتى يباع الأسهم من قبل الموظف يجب أن تكون هذه الخيارات يتم منحها بالقيمة السوقية العادلة ويجب أن يحتفظ بالسهم لمدة سنتين من تاريخ المنحة وسنة أخرى من تاريخ ممارسته يتم عادة فرض الفرق بين سعر الممارسة وسعر البيع كدخل عادي خيارات الأسهم غير المؤهلة ليس لديهم المزايا الضريبية للخيارات المؤهلة تمنح هذه الخيارات أحيانا بخصم من القيمة السوقية العادلة ويتم فرض ضرائب على الموظفين وقت ممارسة التمارين على أساس الفرق بين سعر الممارسة والشارع القيمة السوقية العادلة في هذه الحالة، تستفيد الشركة من خصم ضريبي يعادل مبلغ الدخل المعترف به من قبل الموظف. إعداد التقارير والإبلاغ عن منظمات المجتمع المدني. هناك نوعان من القضايا المحاسبية الرئيسية المتعلقة إسو 1 التخفيف من الأرباح لكل سهم. إبس و 2 الاعتراف بتكلفة خيار الأسهم الموظف كمصروفات في الدخل الحالي هذا القسم يناقش كلتا القضيتين. تخفيف الأرباح لكل سهم SFAS128 يعترف التخفيف المحتمل من منظمات المجتمع المدني. when تحديد ربحية المخففة للسهم طريقة أسهم الخزانة ref. mins مدى التخفيف على أساس كل من سعر الممارسة و stock. price الحالي إوس في المال تعتبر الأوراق المالية المخففة وتؤثر المخفف إبس إوس. ويعتبر من بين المال الأوراق المالية المضادة للتسمم ولا تؤثر على المخفف إبسبنساتيون حساب المحاسبة كما أن الإبلاغ عن منظمات المجتمع المدني منصوص عليه في إطار المعيار رقم 123 من نظام الخدمات المالية والاجتماعية (فساس 123)، ولا يقتضي من خلفه (سفاس 123 R سفاس 123) أن تعترف الشركات بتكاليف منظمات المجتمع المدني في الإيرادات المحاسبية وبدلا من ذلك تم تشجيع الشركات على الاعتراف بهذه التكلفة كما هو متوقع، فإن معظم الشركات لم تعترف تكلفة منظمات المجتمع المدني سفاس 123 فعلت، ومع ذلك، تتطلب من الشركات أن تكشف في ملاحظة صافي الدخل الرسمي و إبس التي تعكس نفقات التعويض الناشئة عن معارضي إيسوس ل المحاسبين بموجب نظام المحاسبة المالية رقم 123 رفض الفشل المعياري للاعتراف بمصروفات التعويضات في نص بيان الدخل في بيئة ما بعد إنرون السياسية، أصبحت الشفافية في إعداد التقارير المالية شائعة، وتم تنقيح سفاس باعتباره المعيار رقم سفاس 123 R هذا المعيار المعدل المعترف به في حساب التعويض فيما يتعلق بخيارات أسهم الموظفين في نص بيان الدخل تحديد مصاريف تعويضات موظفي الخدمة المدنية لفترة معينة هي عملية من خطوتين 1 تحديد تكلفة منظمات المجتمع المدني الممنوحة و 2 إطفاء هذه التكلفة على مدى فترة الاستحقاق من خيار تحديد مصاريف التعويض عن كل فترة ونحن نناقش كل خطوة. تحديد تكلفة إسو يتم تحديد تكلفة إوس في وقت ث ه منحة إسو ھي نتاج القیمة العادلة لکل خیار فردي وعدد الخیارات المتوقع الحصول علیھا یتم تحدید القیمة العادلة ل إسو من خلال تطبیق نموذج تسعیر الخیارات عادة نموذج بلاك سكولز کما في تاریخ المنح الرسم التوضیحي 6 11 يحدد العوامل التي تؤثر على القيمة العادلة لخيار نحن نقدم مناقشة إضافية لتكاليف وفوائد منظمات الخدمة البيئية في التذييل 6B على الرغم من أننا لا نعطي تفاصيل كيفية تحديد قيمة الخيار، فإننا لا نشير إلى أن العمر المتوقع للخيار هو استنادا إلى تاريخ الممارسة المتوقع وليس تاريخ االستحقاق يتم تحديد عدد الخيارات المتوقع استحقاقها عن طريق تعديل عدد الخيارات الممنوحة لدوران الموظفين المتوقع خالل العمر المتوقع للخيار كما ذكر سابقا، يتم تحديد تكلفة إسو مرة واحدة فقط، في وقت المنحة لم يتم إجراء أية تعديلات على هذه التكلفة حتى لو تغيرت القيمة العادلة للتغييرات في إسو. إطفاء تكلفة إسو في حين أن الشركات تأمل منظمات المجتمع المدني تحفيز الموظفين للعمل في كما أنها تحدد الحد األدنى من فترات االستحقاق لمواءمة حوافز الموظفين والشركات على المدى الطويل ومن المتوقع أن تستمر هذه المكافأة على األقل حتى يكون للموظف حرية ممارسة الخيار وفقا لذلك، يتم إطفاء القيمة العادلة لمنظمات المجتمع المدني الممنوحة على طريقة القسط الثابت على مدى فترة االستحقاق تستند مصاريف التعويض عن الفترة إلى اإلطفاء المتراكم لكافة منظمات المجتمع المدني السابقة والحالية التي لم يتم استحقاقها بعد. على الرغم من أن الخيارات القائمة في غياب التأثيرات الحافزة تشكل صافي التكلفة المحتملة الحالية لا یفرض علیھم التزام تدفق نقدي ثابت علی الشرکة ولا یتضمن أي تخصیص للموارد بعیدا عن المساھمین علی وجھ التحدید، لا تؤثر منظمات المجتمع المدني علی إجمالي المطلوبات أو حقوق المساھمین، إلا أن أي نقل للثروات یحدث فقط بین المساھمین الحاليین وموظفي المساھمین المحتملین. ضمنا هو أنه في حين أن التراجع المحتمل في قيمة أسهم الأسهم الحالية موس ر يمكن اعتبارها كما هو الحال في تحليل الأسهم، ويمكن تجاهلها لتقييم الملاءة والسيولة كما هو الحال في تحليل الائتمان. سورس جون J وايلد، تحليل البيانات المالية. خيارات الأسهم إمبلويي - غاب Accounting. Accounting للتخفيضات المستندة إلى الأسهم الصادرة 10 95. يحدد هذا البيان معايير المحاسبة وإعداد التقارير المالية لخطط تعويض الموظفين القائمة على الأسهم وتشمل هذه الخطط جميع الترتيبات التي يتقاضى الموظفون بموجبها أسهم الأسهم أو أدوات حقوق الملكية الأخرى لصاحب العمل أو صاحب العمل تحمل التزامات للموظفين بمبالغ على أساس سعر صاحب العمل من الأمثلة على ذلك خطط شراء الأسهم وخيارات الأسهم والمخزون المقيد وحقوق تقدير الأسهم. ينطبق هذا البيان أيضا على المعاملات التي تقوم فيها المنشأة بإصدار أدوات حقوق الملكية الخاصة بها للحصول على سلع أو خدمات من غير المستخدمين. يجب أن يتم احتساب هذه المعاملات على أساس المعرض قيمة املقابل املستلم اأو القيمة العادلة لأدوات حقوق امللكية املسدرة، و إيشيفر هو أكثر موثوقية قابلة للقياس. المكافآت لجوائز التعويض القائم على الأسهم للموظفين. وهذا البيان يحدد طريقة القيمة العادلة على أساس المحاسبة لخيار الأسهم الموظف أو أداة حقوق الملكية مماثلة ويشجع جميع الكيانات على اعتماد هذه الطريقة للمحاسبة عن كل من كما أنها تسمح للكيان بمواصلة قياس تكلفة التعويض عن تلك الخطط باستخدام طريقة القيمة الجوهرية للمحاسبة المنصوص عليها في رأي أب رقم 25 المحاسبة عن الأسهم المصدرة للموظفين إن طريقة القيمة العادلة على أساس الأفضلية طريقة الرأي 25 لأغراض تبرير التغيير في المبدأ المحاسبي بموجب رأي أب رقم 20، التغييرات المحاسبية يجب على الكيانات التي تنتخب بالبقاء في المحاسبة في الرأي 25 أن تقدم إفصاحات شكلية عن صافي الدخل، وإذا تم عرضها، فإن ربحية السهم، كما لو كانت تم تطبيق طريقة المحاسبة على أساس القيمة العادلة المحددة في هذا البيان یتم قیاس تکلفة الامتیاز في تاریخ المنح علی أساس قیمة المنحة ویتم الاعتراف بھا علی مدى فترة الخدمة والتي عادة ما تکون فترة الاستحقاق وفقا لطریقة القیمة الجوھریة، فإن تکلفة التعویض ھي الزیادة، إن وجدت، عن سعر السوق المعلن من الأسهم في تاريخ المنح أو تاريخ قياس آخر على المبلغ الذي يجب على الموظف دفعه للحصول على الأسهم معظم خطط خيار الأسهم الثابتة - النوع الأكثر شيوعا من خطة تعويض الأسهم - ليس لها قيمة جوهرية في تاريخ المنح، وبموجب الرأي 25 لا يوجد تعويض يتم االعتراف بتكلفة التعويض عن األنواع األخرى من خطط التعويض المستندة إلى األسهم بموجب الرأي رقم 25، بما في ذلك الخطط ذات المزايا المتغيرة، والتي عادة ما تعتمد على األداء. جوائز تعويضات األسهم المطلوب طرحها من خالل إصدار أدوات حقوق الملكية. يتم تحديد القيمة العادلة باستخدام نموذج تسعير الخيارات الذي يأخذ في الاعتبار سعر السهم في تاريخ المنح وسعر الممارسة والعمر المتوقع للخيار، و سعر الفائدة الخالي من المخاطر على مدى العمر المتوقع للخيار يسمح للكيانات العامة باستبعاد عامل التقلب في تقدير قيمة خيارات أسهمها مما ينتج عنه قياس بالقيمة الدنيا ال يتم تعديل القيمة العادلة للخيار المقدر في تاريخ المنح الحقا بالتغيرات في سعر السهم األساسي أو تقلباته أو عمر الخيار أو توزيعات األرباح على السهم أو سعر الفائدة الخالي من المخاطر. من حصة الأسهم غير المجهزة التي يشار إليها عادة بالمخزون المقيد الممنوح للموظف يتم قياسه بسعر السوق لحصة من الأسهم غير المقيدة في تاريخ المنح ما لم يتم فرض قيود بعد أن يكون للموظف حق مستحق فيه في والتي يتم تقدير القيمة العادلة مع الأخذ بعين الاعتبار هذا التقييد. خطط شراء الأسهم للموظفين. خطة شراء الأسهم للموظفين التي تسمح للموظفين لشراء الأسهم بسعر مخفض من السوق فالأسعار غير تعويضية إذا استوفيت ثلاثة شروط فإن الخصم صغير نسبيا 5 في المائة أو أقل يستوفي هذا الشرط تلقائيا، وإن كان في بعض الحالات قد يكون هناك خصم أكبر يمكن تبريره بأنه غير خاضع للتعويض، ويمكن لجميع العاملين بدوام كامل أن يشاركوا على قدم المساواة (ج) لا تتضمن الخطة أي خيار من الخيارات مثل السماح للموظف بشراء السهم بخصم ثابت من سعر السوق في تاريخ المنح أو تاريخ الشراء. جوائز تعويضات الأسهم المطلوب استدعاؤها من خلال الدفع نقدا. تتطلب خطط التعويض القائمة على الأسهم من رب العمل أن يدفع لموظف، إما عند الطلب أو في تاريخ محدد، مبلغ نقدي تحدده الزيادة في سعر سهم صاحب العمل من مستوى محدد. ويجب على الكيان أن يقيس تكلفة التعويض عن تلك التعويضات في مقدار التغيرات في سعر السهم في الفترات التي تحدث فيها التغييرات. ويتطلب هذا البيان أن تتضمن البيانات المالية لصاحب العمل ج اإلفصاح عن ترتيبات تعويض الموظفين القائمة على األسهم بغض النظر عن الطريقة المستخدمة لحسابها. إن المبالغ المبدئية المطلوب إفصاحها من قبل صاحب العمل والتي ال تزال تطبق أحكام المحاسبة في الرأي 25 سوف تعكس الفرق بين تكلفة التعويض، إن وجدت ، متضمنة في صافي الدخل والتكلفة ذات الصلة التي تقاس بطريقة القيمة العادلة المبنية في هذا البيان، بما في ذلك الآثار الضريبية، إن وجدت، والتي كان من الممكن إدراجها في بيان الدخل إذا تم استخدام طريقة القيمة العادلة استنادا إلى الشكل المطلوب فإن المبالغ لن تعكس أي تعديلات أخرى على صافي الدخل المبلغ عنه أو، إذا تم عرضها، أرباح السهم. تاريخ السريان والانتقال. المتطلبات المحاسبية لهذا البيان سارية المفعول للمعاملات التي تم الدخول فيها في السنوات المالية التي تبدأ بعد 15 ديسمبر 1995، على الرغم من أنها قد يتم اعتمادها عند إصدارها. متطلبات الإفصاح الواردة في هذا البيان فعالة بالنسبة للبيانات المالية للسنة المالية التسول بعد 15 ديسمبر 1995 أو للسنة المالية السابقة التي تم اعتماد هذا البيان في البداية للاعتراف بتكلفة التعويض يجب أن تتضمن الإفصاحات الأولية المطلوبة للكيانات التي تختار الاستمرار في قياس تكلفة التعويض باستخدام الرأي 25 آثار جميع الجوائز الممنوحة في السنوات المالية التي تبدأ بعد 15 كانون الأول / ديسمبر 1994، لا يلزم إدراج إفصاحات شكلية للمنح الممنوحة في السنة المالية الأولى التي تبدأ بعد 15 كانون الأول / ديسمبر 1994، في البيانات المالية لتلك السنة المالية، ولكن ينبغي تقديمها لاحقا كلما كانت البيانات المالية لتلك السنة المالية معروضة لأغراض المقارنة مع البيانات المالية للسنة المالية اللاحقة.